【お客様の声】大日本除虫菊株式会社(KINCHO)様　インターンEXPO

今回は、関関同立インターンエキスポ2025春に出展された大日本除虫菊株式会社（KINCHO）様にインタビューしました。インターンエキスポには当日、大手企業からスタートアップまで10社と約120名の学生が集結。関関同立の学生が主体となって企画・運営し、企業と学生が座談会や立食会で話す独自スタイルで、会場は終始活気にあふれていました。

「短時間でも学生が企業の“中身”まで深掘りできる」「企業は優秀層100名全員にアプローチできる」――そんな双方メリット型の場として注目度が高まるインターンエキスポ。創業 140 年を誇るKINCHOは、このイベントをどう活用し、どんな成果を手にしたのでしょうか。長年新卒採用を牽引する人事部・木村さんに、参加前の課題から当日の手応えまで語っていただきました。

[お話を伺った方]

大日本除虫菊株式会社　人事部　木村光喜様

目次

Q1.まずはじめに、御社の概要と木村さんのお仕事内容について教えてください。

当社は1885年に創業した殺虫剤・忌避剤・衛生関連製品の総合メーカーです。KINCHOの愛称で呼ばれており、「金鳥の渦巻」や「キンチョール」を始め「虫コナーズ」「ゴキブリムエンダー」、「シンカトリ」などの製品を販売しています。現在は“総合衛生企業”から“健康創造企業”への変革を掲げ、衛生・快適領域に加えてヘルスケア分野への事業拡大を進めています。

私は人事部として様々な業務に携わっていますが、重要な業務の一つとして長年新卒採用に取り組んでおります。

Q2. インターンエキスポ参加前、新卒採用はどんな状況で、何に悩んでいましたか？

率直に言うと、ここ数年間応募者数は毎年右肩下がりで「このまま本選考一本では先細りする」と頭では分かっていましたが、なかなか動けていない状況でした。しかし、2月に合同説明会に参加した際には新4年生よりも低学年の参加者が多く、これは早期選考をやるしか無いと感じていました。

でも、早期選考に本気で踏み出すとなると、母集団形成が大変で、なかなか実際に行動できていませんでした。

また、当社はイメージから理系の学生からの応募は多数いただいておりましたが、営業職の母集団形成は不足しており、困っていました。

Q3. そんな中で、当イベントにどんな期待を抱き、参加を決めたのでしょうか。

決め手は大きく2つあります。まずは「全員と必ず接点を持てる」導線設計です。最初に参加者全員へショートプレゼンし、その後座談会で全てのテーブルを回るという仕組みなら近い距離感で学生と話して積極的にアピールできると感じました。参加者は優秀層で積極的な方をたくさん集めていただけるところも魅力的でした。

2つ目は、運営がアフターフォローまで伴走してくれることです。早期接点で一番ネックになるのはイベント後の追いかけですが、その部分を仕組みでカバーできると分かり、「これなら社内リソースを抑えつつ試せる」と判断しました。

それと、河本さんの熱意と応援ですかね。学生でチャレンジしながら何度もオフィスに来ていただいたので、その点もありました(笑)

Q4. 実際に参加してみて、形式や運営で最も印象に残ったことは？

講演と座談会を組み合わせた形式が本当に良かったです。3分プレゼンで学生が各社の特徴をざっと把握し、その勢いのまま各テーブルで対話をするのでスムーズですし、温度感の高い状態で話ができるのが大きいですね。120名の学生とお話しできる機会はなかなか無いのでとても良かったです。このお陰で立食会ではもともと当社に興味が無かった学生からも多数話しかけてもらうことができ、エントリーに繋がったことも大きかったですね。

それと、最後にクイズで場を盛り上げて終えていたのは学生主催ならではだと思い、印象的でした(笑)

Q5. 学生と近い距離感で話してみていかがでしたか。

7分という短い持ち時間にもかかわらず、学生から矢継ぎ早に質問が飛んできて驚きました。特に印象的だったのは自分の名刺を作ってきて交換してきた学生ですね。ここまで意欲的な人は出会ったことがなかったので驚きました。

当社からは私の他に広報や営業にも参加してもらいましたが、他のメンバーも学生とたくさん交流できて、積極的な姿勢だったので喜んでいました。

Q6. イベントの成果を数字と手応えの両面で教えてください。

120名の方と接点を持てた上で当社のインターンへ25名からエントリーいただきました。25名の方とは後日全員連絡を取ることができました。エントリーしてくれたのに連絡がつかない、という従来の“あるある”がゼロだったのは驚きです。

合同説明会では着座が20名程度でエントリーが数名ということもあったので、この数字はかなり大きいです。

また、当社は消費財を扱う企業のため、全ての方がお客様になり得るので120名の学生の方へ当社を深くアピールできたことも大きいです。

Q7. 木村さんが思うインターンエキスポ最大の特徴を教えてください。

第1に“全員コンタクト保証”です。知名度や業界規模に関係なく、スタートラインをフラットなのは大きいです。第2に“運営の伴走力”。どのように学生に訴求すべきかや、当日の人員についてもアドバイスをしてくれたので、人事はイベントに集中できました。第3に“イベントコンテンツの作り込み”です。企画そのものを学生側が主催しているからこそ「学生が本当に面白いと感じる導線や仕掛け」が随所に盛り込まれているところは魅力的でした。説明会特有の堅苦しさがなく、質問ボックスやテンポの良い席替えなど、こちらのメッセージが自然に届く設計になっていました。この“学生目線”こそ、他のイベントにはない大きな強みだと思います。

Q8. 最後に、他社様に薦めるとしたらどんなポイントですか。

優秀層120名に接触できて学生に深く魅力を感じてもらえるという点に尽きます。インターンエキスポは、まず全員にショートプレゼンで世界観を伝え、その勢いのまま 座談会で 1 対 1 に近いコミュニケーションへつなげた後に立食会で更に深い会話まですることができます。

知名度がある企業だと「名前は知っているけれど中身は意外と知られていない」というギャップが課題になりますが、このイベントなら理解と共感を一気に獲得できます。採用ターゲットの質をさらに高めたい会社ほど、手応えを感じられるはずです。

インターンエキスポにご興味を持たれた企業様は下記お問い合わせよりご連絡ください。

https://intern-inc.co.jp/contact

株式会社インターンについて

株式会社インターンは、長期インターン求人サイト「インターン.com」（現在関西特化）、インターンシップ特化採用イベント「インターンEXPO」を運営しております。長期インターン参加率を80%にし、長期インターンから正社員採用を当たり前にするというミッションを掲げ、一人でも多くの日本人が自らの理想を追求できる世界を創出してまいります。

会社HP：https://intern-inc.co.jp/

インターン.com： https://www.intern-job.com/

インターンEXPO：https://www.intern-expo.com/